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    劳动纠纷中容易犯的十个错误,连律师也不能幸免!

    先打官司后收费,顺利执行才收费

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    发布时间:2021-12-02 热度:

    劳动纠纷说难也挺难的,有时候在仲裁或者诉讼中,有一些小错误可能律师都会犯。
    在这篇文章中,3万人咨询信任、处理过1000多起劳动纠纷的资深律师,总结出劳动诉讼案件中应该注意的10个坑!

    劳动纠纷中容易犯的十个错误,连律师也不能幸免!

    1、把申请人写成老板或者总经理的名字。 被申请人不是人,应该是单位或者公司
    2、没注意收集证明劳动关系的证据,理所应当地想说公司肯定会承认员工的身份,毕竟其他员工可以证明嘛。但实际上到了法院,公司就是拒不承认你是对方的员工,所谓的其他员工也没出庭证明。
    3、一直口头承诺支付工资和赔偿,但是公司一直拖延。
    要知道,劳动关系终止的,申请劳动仲裁的时间是自劳动关系终止之日起1年(非3年)。一般劳动案件是仲裁前置,错过了仲裁时间,更谈不上起诉。
    4、公司提出解除劳动关系后,一怒之下就去申请劳动仲裁,未要求公司出具书面的解除劳动关系通知书,也没录音。公司答辩的时候,不承认解雇,要求劳动者回去上班,没证据证明公司解雇
    5、劳动合同里约定了竞业限制,离职后每月支付劳动者100元竞业限制补偿,劳动者自以为没足额支付竞业限制就无效,到竞争对手公司工作后,被公司起诉,赔偿公司百万竞业限制违约金。
    6、子公司之间调动,让劳动者先写自愿离职的申请。后续维权,工作年限很可能不累计计算,劳动者亏。(不要随便写离职申请啊!)
    7、公司想裁员,但是又不给补偿,要求劳动者自己申请辞职,劳动者拒绝后,公司在劳动者不在工位上的时候进行录像和拍照来证明劳动者旷工,然后以旷工为由,书面解除劳动关系
    8、公司想裁员,但是又不给补偿,要求劳动者自己申请辞职,劳动者拒绝后,公司在劳动者不在工位上的时候进行录像和拍照,来证明劳动者旷工。然后以旷工为由,书面解除劳动关系。
    9、年终奖画大饼,年度结束后,年终奖迟迟不发,并且规定离职员工不享受年终奖。劳动者没有证据证明双方对于年终奖有明确约定的证据
    10、某劳动者进入一培训机构,工作1年,未签订劳动合同。咨询当地律师,能否申请劳动仲裁要求支付11个月工资的未签订劳动合同赔偿,答曰可以。
    随后,签订代理合同,缴费。后开庭,公司提供营业执照,证明刚注册2个月,所以未签订劳动合同双倍工资,仲裁委只支持了1个月。因为入职的前30天,不需要支付未签订劳动合同双倍工资。
    所以,即使请当地律师,也请看清楚找个对劳动法专业的,不要忘记查询企业注册成立时间!!


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