在线免费咨询

劳动纠纷常识

主页 > 法律常识 > 劳动纠纷常识 >

隐瞒怀孕入职的劳动合同有效吗

来源:互联网 作者:法宝在线律师   添加时间:2018-03-29 14:21  点击:
深圳劳动律师提醒各位劳动者,在订立劳动合同的时候,劳动者和用人单位都有如实告知的义务。如果有隐瞒或者欺骗的情况,用人单位可以解除劳动合同。但是隐瞒怀孕或者隐瞒结婚属于欺骗或者隐瞒的情况吗?这种情况下签订的劳动合同还有法律效力吗?法宝在线的劳动律师为你介绍。
深圳劳动律师
《劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
 
劳动者的告知义务是附条件的,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。
 
而对于绝大部分工作来说,婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然关系,属个人隐私。因而劳动者并没有必须告知的义务。现今不少公司有对已婚尤其是已怀孕的妇女选择以各种借口不予录入的情况,导致妇女出于担忧或其他原因在应聘时会隐瞒相关信息,因此如果不是特殊的不能由已怀孕妇女工作的岗位,不能以已怀孕或者已婚为由拒绝其入职。
 
但是,劳动者无论出于何种动机,隐瞒生育状况的做法都是不诚信的行为,不应得到提倡。
 
如何判断欺诈?
法律没有明文规定,通常交由劳动仲裁委员会或者法院来判断。但可以通过往常的判例发现,隐瞒、伪造学历,伪造技术证书等手段绝对属于欺诈。对于食品行业而言,伪造健康证明也属于欺诈。
 
以欺诈手段订立的合同无效
如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同,则属于采取欺诈手段订立的合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
 
但即使劳动合同无效也不代表劳动者没有工资,用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬,并且过错方应赔偿造成的损失。
 
在生活中劳动纠纷还是比较常见的,出现这种情况更多人会运用法律手段来维护自己的合法权益,在这个过程中最好还是聘请法宝在线的律师来委托代理,因为法宝律师毕竟是法律专业人士,有着丰富的法律知识和法律实践经验,聘请律师对自己的案件无疑是有非常大的帮助,而且法宝在线律师服务平台首创零费用的风险代理模式——由法宝基金为当事人全程垫付所有费用,包含诉讼费、律师费、保全费、执行费等等。也就是说不用花钱就可以帮你打官司,而且还是根据案件的难易程度由3-5人的律师团队来帮你打官司。不花一分钱,一样可以赢官司。法宝在线的律师作为专业的法律工作者,委托其代理诉讼自然比自己打官司来得可靠,与在线签订委托合同以后,就可以将案件交由法宝在线的律师团队提供非常专业的评估和处理。联系电话:400-6160-111   法宝在线深圳劳动律师官网:http://www.fabaoonline.com/
法宝在线深圳劳动律师

  联系人:法宝在线律师

  电话:400-6160-111

  传真:0755-25471673

  邮箱:FBfoundation@163.com

  地址:深圳市罗湖区笋岗东路1002号宝安广场B座15/16/20楼广东普罗米修律师事务所全国总部基地(法宝律师团)

    网站地图:HTML    XML    TXT

Copyright © 2016-2018 深圳法宝在线律师服务平台 版权所有 粤ICP备17123834号-2
{/dede:type}