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【深圳劳动纠纷律师】用人单位违法解除劳动合同会赔偿吗?

来源:未知 作者:深圳劳动纠纷律师   添加时间:2018-08-15 11:57  点击:
       深圳劳动纠纷律师提醒各位,员工在离开公司的时候,根据其原因有些情况是可以要求支付补偿的。依照法律规定,补偿或者赔偿是不一样的。当今社会,再兢兢业业的员工都有可能被公司突然裁掉,但是用人单位违法解除劳动合同会赔偿吗?什么情况下解除劳动合同会赔偿?下面法宝在线的劳动律师就为大家分析分析:
 
一、给予经济补偿具体包括以下12种情况:
       1.用人单位违法解除劳动合同的;
       2.用人单位提前解除事实劳动关系的;
       3.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;
       4.劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
       5.劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
       6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
       7.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
       8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;
       9.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
       10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
       11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;
       12.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;
       所以,用人单位单方面违法解除劳动合同,是需要对员工做出经济补偿的。
 
二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
       1.劳动合同无效的;
       2.严重违反用人单位的规章制度的;
       3.在试用期间被证明不符合录用条件的;
       4.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
       5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
       6.被依法追究刑事责任的。
 
       通过上述内容我们可以知道,用人单位单方面违法解除劳动合同会赔偿吗?答案肯定的,是否赔偿以及赔偿情况及条件,都做了详细说明,要具体情况具体分析。用人单位在没有正当的理由下,是不能随意辞退员工的。
 
       根据深圳劳动纠纷律师上述讲到的内容,我们可以知道用人单位若是单方面违法解除劳动合同是需要赔偿的,赔偿需要根据具体情况来分析。因此,若是用人单位没有正当理由的情况下,是不能随意辞退员工的。
 
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